员工在午休期间受伤是否可能被认定为工伤？

1小时前来自武汉的网友 186****3046

诊断报告

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劳动纠纷专业法务

午休期间是否算作工作时间需结合单位规定，若在工作场所因工作原因受伤，可能认定为工伤。

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劳动纠纷资深顾问

建议与单位沟通午休安排，并保存受伤原因和地点的详细记录。

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