员工因拆迁安置工作变动，公司是否需支付额外补偿？

若因拆迁导致员工工作地点变动，公司应依法与员工协商变更劳动合同，必要时需支付合理经济补偿。

员工可要求公司提供书面说明及补偿方案，若公司拒绝协商，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。