公司以降职为由规避裁员赔偿，员工该如何维权？

如果降职实质上是变相裁员，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

建议收集降职前后的工作安排、薪资变化等证据，必要时寻求法律援助或申请仲裁。