【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工假释并不直接构成解除劳动合同的合法理由,需结合具体情况和法律规定处理。
公司应谨慎对待员工假释问题,避免违法解除合同,必要时可与员工协商调整岗位。