【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
试用期同样属于劳动关系的一部分,未签合同不影响工资支付的合法性。
可以保留试用期的工作记录和工资发放凭证,作为申请劳动仲裁的依据。