公司以经营困难为由不发工资，是否合法？我能怎么做？

企业因经营困难暂未发放工资，需与员工协商一致并提供合理解释。若无协商且长期拖欠，属于违法行为。

建议先与公司沟通了解具体情况，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。