公司解散的时候，给孕妇的赔偿标准和普通员工一样吗？

1小时前来自南京的网友 159****9493

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深法务

根据我国《劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，无论是普通员工还是怀孕女职工，劳动关系都因此合法终止。法律并未规定公司解散场景下，孕妇必须获得比普通员工更高的法定赔偿，基础经济补偿金的计算标准对所有在职员工是一致的。

回复时间：1小时前

劳动纠纷法务团队

你可以先核对公司给出的赔偿方案，经济补偿金按照你在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资计算，若公司方案符合该标准，可协商签字办理离职；如果方案不符合法定标准，及时携带劳动合同、怀孕证明、公司解散通知去劳动监察部门投诉维权。

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回复时间：1小时前

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