企业劳动合规管理中，每月安排员工加班的法定时间上限是多少？

从劳动合规角度来看，对于执行标准工时制的员工，企业安排每月加班的累计时长法定上限是36小时，超过这个时长就属于不合规，会给企业带来行政处罚、劳动赔偿等风险。

企业HR可以建立每月加班时长预警机制，提前统计每个员工的月度累计加班时长，达到上限后不再安排额外加班，从制度层面降低企业的劳动合规风险。