调岗后岗位性质改变，员工如何应对？

如果调岗后岗位性质发生重大变化，员工有权了解调整的合法依据和具体原因。用人单位应确保调岗不违反劳动合同约定，且不损害员工合法权益。

员工可以先与单位沟通，确认调岗是否合理。如认为权益受损，可收集相关证据，如岗位描述、薪资变化记录等，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。