【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工在合理范围内拒绝加班,公司不能因此单方面解除劳动合同,除非有明确的合同约定或法律规定。
公司应与员工协商加班安排,若员工确实无法加班,可考虑调整岗位或工作内容,而非直接辞退。