劳务派遣和业务外包中，劳动者解除劳动合同的法律责任区别是什么？

2026.04.28 11:04 来自南京的网友 139****9557

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法律援助

劳务派遣中，劳动者和派遣单位签订劳动合同，解除劳动合同只需要提前3天通知派遣单位即可，只有违法解除给派遣单位或用工单位造成实际损失的，才需要承担赔偿责任，用工单位只能先向派遣单位追责，再由派遣单位向劳动者追偿；业务外包中，劳动者只和承包方存在劳动关系，解除合同仅需要对承包方负责，和发包方无关，只有违反服务期、竞业限制约定的，才需要向承包方承担违约责任。

回复时间：2026.04.28 02:43

劳动纠纷专业顾问

劳动者离职时，不管是派遣还是外包，都要按法律规定提前通知用人单位，保留好提交离职通知的证据，不要擅自离岗，确实因为个人原因擅自离职给单位造成损失的，才需要承担对应赔偿；劳务派遣离职后，直接要求派遣单位出具离职证明、转移社保关系即可，不需要直接对接用工单位。

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回复时间：2026.04.28 03:07

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