公司降职后不调整岗位职责，是否合理？

降职通常应伴随职责和薪酬的调整。如果公司降职却不调整职责，可能不符合降职的实质要求。

建议与公司沟通明确新岗位的职责和待遇，若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。