员工要求公司支付未休年假工资，公司如何应对？

公司应核实员工年假安排及实际休假情况。若已安排休假或员工放弃休假，可拒绝支付未休年假工资。

建议企业完善年假管理制度，明确年假申请和审批流程，并保留员工书面放弃休假的记录。