口头约定的试用期有法律效力吗？

试用期需要包含在劳动合同期限内，法律不允许单独约定试用期，仅做口头约定、没有写入书面劳动合同的试用期，是不发生法律效力的。

劳动者入职时要要求用人单位将试用期的期限、工资标准、转正条件明确写入书面劳动合同，单位仅口头约定试用期侵害权益的，可以向劳动监察部门投诉维权。