竞业限制协议没有约定补偿金，劳动者违反后公司可以起诉吗？

即便双方没有约定补偿金，只要竞业限制协议不存在其他法定无效的情形，协议就是合法有效的，劳动者违反约定后公司当然可以起诉维权，劳动者不能仅以没有约定补偿金为由否定协议效力。

公司起诉时，可以按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月计算违约金标准，如果当地有更高的标准规定，按照当地规定主张即可，注意提前准备好劳动者工资标准的相关证据。