竞业限制纠纷超过仲裁时效，公司还可以起诉吗？

竞业限制属于劳动争议，适用一年的仲裁时效，即便是超过仲裁时效，公司仍然享有起诉的权利，只是如果劳动者提出时效抗辩，公司会丧失胜诉权，起诉本身是合法的。

建议公司在知道或者应当知道劳动者违反竞业限制之日起一年内及时主张权利；如果已经超过时效，可以先和劳动者协商，或者收集证据证明存在时效中断、中止的事由，再走法律程序。