合同中约定可转岗，但实际转岗后员工不同意，如何处理？

如果员工不同意转岗且新岗位与其原合同约定明显不符，可主张合同未实际履行，要求恢复原岗位。

建议先与单位协商，明确转岗原因和合理性，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。