学校安排的强制实习,实习生权益受劳动法保护吗?
报告编码:NO.20260428***** 【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
学校安排的强制实习一般属于教学培养环节,大多不认定为劳动关系,所以不直接受劳动法保护,但实习单位依然需要按照和学校、实习生签订的实习协议保障实习生权益,侵害权益的需要承担相应的法律责任,主管部门也要求单位为这类实习生购买实习责任险。
遇到学校安排不符合专业培养要求的强制实习,可以向当地教育主管部门投诉反映;实习过程中遇到单位安排高强度违法工作、克扣报酬等问题,可以先联系学校协助和单位协商,协商不成可以通过诉讼主张自身权益。
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