未签劳动合同超过一年，申请劳动仲裁需要准备什么材料？

劳动仲裁受理未签劳动合同争议，要求申请人提供能证明存在事实劳动关系、支撑自身仲裁请求的材料，大部分事实劳动关系的举证责任由劳动者承担，证据不足的，劳动者的主张大概率不被仲裁委支持。

需要准备的核心材料包括：仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商注册信息、事实劳动关系证据（银行工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌工装、证人证言都可以作为证据），如果主张双倍工资、辞退赔偿，还要附带对应诉求的相关证明材料，提交到单位所在地的劳动仲裁委即可。