试用期员工虚报小金额报销,能被辞退吗?
报告编码:NO.20260428***** 【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
试用期公司只能以“不符合录用条件”辞退员工,如果录用条件提前明确告知了员工禁止虚报报销,那么可以辞退;但只是几十、几百元的偶发小额虚报,通常很难认定为严重不符合录用条件,这种情况辞退大概率违法。
公司要以该理由辞退,必须要让员工签字确认过包含“禁止虚报报销”的录用条件,留存好虚报证据再操作;员工遭遇不合理辞退,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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