【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工未休年假的补偿属于法定权益,公司无故辞退后仍需支付相应报酬。
协商时应明确未休年假天数和计算方式,如公司拒绝,可申请劳动仲裁。