实际用工单位把老员工转为逆向派遣，这种操作合法吗？

这种让老员工先辞职、再转签劳务派遣公司、最后派回原岗位的操作就是典型的逆向派遣，我国法律要求劳务派遣只能适用于三性岗位，这种操作本质是为了规避无固定期限劳动合同、经济补偿等法定责任，属于违法行为，操作本身不具备合法性。

老员工遇到这种要求可以明确拒绝，单位如果因此辞退你，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金；单位如果强行变更用工主体但不辞退你，你也可以向劳动监察投诉或者申请仲裁要求恢复原用工关系。