试用期没签劳动合同，双倍工资从什么时候开始算？

2026.04.28 11:31 来自北京的网友 189****6305

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法律援助

试用期本身就包含在劳动合同期限内，试用期用人单位也需要和劳动者签订书面劳动合同，只要单位在你入职后超过一个月未签合同，不管是否处于试用期，双倍工资都是从入职满一个月的次日开始起算。

回复时间：2026.04.28 07:12

劳动纠纷资深顾问

如果单位只和你口头约定试用期不签书面合同，你可以先收集考勤记录、工作群聊天记录、工资条等能证明劳动关系的证据，之后可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁主张双倍工资。

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回复时间：2026.04.28 08:05

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