企业如何合法处理员工的竞业限制问题？

竞业限制协议需在员工入职或离职时明确约定，内容应合理合法，不得限制员工的正常就业权利。

协议中应注明限制期限、范围及补偿标准，建议在员工离职后定期支付补偿金，以增强协议的法律效力。