孕妇怀孕期间无法正常上班，公司按自动离职处理合法吗？

需要结合具体情况判断，如果孕妇没有履行合法请假手续，也没有合理理由长时间无故不到岗，公司经过催告返岗后仍然不上班，且公司规章制度有明确合法约定的，按自动离职处理有可能被认定为合法；但如果孕妇已经按要求提交了病假条等材料，只是因为妊娠反应需要休息，公司直接按自动离职处理就是违法的，法律对孕期女职工有特殊保护。

如果属于违法处理，你可以保留好诊断证明、请假记录、公司处理通知等证据，孕期女职工的合法权益受法律优先保护，你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者主张违法解除的双倍赔偿金，保障自己的权益。