夏天帮单位外出出差中暑，算不算工伤？

出差是单位安排的工作任务，出差期间的活动与工作直接相关，满足工伤认定对“工作时间、工作地点、工作原因”的要求，只要经医疗机构确诊中暑，就可以认定为工伤。

申请工伤认定时要保留好出差审批记录、交通票据、就诊记录等材料，用来证明中暑是发生在出差完成工作任务的过程中，方便认定部门核查。