单位未依法办理工伤保险，发生工伤后员工能要求单位全额赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的明确规定，未参加工伤保险的单位职工发生工伤，所有工伤待遇项目，包括原本由工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，全部都由用人单位自行承担，因此员工当然可以要求单位全额赔偿。

员工要注意保存好工伤医疗票据、病历、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论这些核心证据，主张赔偿时不要超过一年的劳动仲裁时效，协商不成及时提起仲裁维护权益。