【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
威胁行为可能构成职场骚扰,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留威胁证据并记录事件经过,必要时可向公司内部举报或寻求法律援助。