公司未提前通知就降薪，员工能否申请赔偿？

公司单方面降薪且未提前通知，可能构成违约。员工可以依法要求恢复原工资或申请相应的经济赔偿。

员工应先与公司协商，若协商无果，可收集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。