公司能否以员工患有精神疾病为由拒绝录用？

除非该职位对精神状态有明确要求，否则公司不能仅因应聘者患有精神疾病而拒绝录用，这可能构成就业歧视。

应聘者应如实告知健康状况，但公司也需根据实际情况判断是否适合该岗位，避免主观判断。