公司以经营困难为由拒绝支付工资是否合法？

公司不能单方面以经营困难为理由拒绝支付员工工资。工资支付是用人单位的法定义务，即使经营状况不佳，也应优先保障员工的基本权益。

如果公司确实遇到资金困难，应与员工协商解决办法，例如延期支付或调整工资结构。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。