劳动纠纷中雇主暴力对待员工会怎样处理？

雇主对员工实施暴力行为属于严重违法，可能面临行政处罚甚至刑事责任，同时需承担民事赔偿责任。

员工应第一时间报警并就医，保留相关证据，同时向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。