【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
除非员工的逾期行为直接导致公司重大损失或违反劳动合同约定,否则公司无权随意辞退。
建议公司依据内部管理制度和劳动合同条款处理,并保留相关证据。