员工拒绝签订劳动合同，企业该如何处理？是否违法？

员工拒绝签订劳动合同，企业应保留其入职和工作记录，作为事实劳动关系的证据，不立即签订合同并不违法。

建议及时与员工沟通，明确合同内容，如员工仍拒绝，可向劳动监察部门备案并继续履行相关法律义务。