公司并购过程中，如何避免因员工合同问题引发的纠纷？

并购前应全面审查员工合同，明确员工安置方案，并在并购协议中约定相关责任，以减少纠纷风险。

与员工充分沟通，确保其知情权和选择权，同时保留所有协商和通知的书面证据。