【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司单方面修改员工岗位需与员工协商一致,否则可能构成违约。
建议员工在收到通知后及时提出异议,并保留相关沟通记录,必要时申请仲裁。