高新技术企业与员工签订竞业限制协议时，需要注意哪些法律要点？

建议在协议中注明员工离职后不得从事的具体行业或岗位，并提供合理的经济补偿，以增强协议的可执行性。

竞业限制协议应明确限制范围、期限和补偿标准，确保内容合法合理，避免因条款模糊或过度限制而引发法律纠纷。