劳动合同到期后公司未续签，员工是否可以要求赔偿？

劳动合同到期后公司未续签，若员工继续工作且公司未提出异议，视为形成事实劳动关系，员工可依法要求赔偿。

员工应收集工资发放记录、工作证据等材料，与公司协商或通过劳动仲裁解决赔偿问题。