公司以绩效考核为由降职，是否需要与员工协商？

降职属于劳动合同的重要变更，公司应与员工协商一致，否则可能构成单方面违约。

建议员工主动与公司沟通，了解降职原因，并争取协商解决，避免直接对抗。