员工因身体原因无法胜任岗位，公司是否可以安排培训？

公司安排培训需基于员工能力不足，而非身体原因，否则可能侵犯员工合法权益。

若员工身体状况确实无法通过培训改善，公司应考虑其他合理安排，如调岗或协商离职。