要求单位补缴社保，找劳动监察和劳动仲裁有什么区别？

2026.04.28 10:39 来自杭州的网友 159****2746

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法律援助

根据现行规定，补缴社保的诉求属于劳动监察的受理范畴，社会保险征缴是劳动行政部门的法定职责，劳动仲裁一般不受理单独要求补缴社保的申请；只有因单位不缴社保给劳动者造成了具体待遇损失（比如无法领取工伤待遇、失业金损失），这类赔偿争议才属于劳动仲裁的受理范围，这是二者处理社保问题最核心的区别。

回复时间：2026.04.27 20:07

劳动纠纷资深顾问

如果你的诉求就是要求单位补缴在职期间的社保，直接携带身份证、劳动关系证明去单位所在地劳动监察投诉就可以，由劳动监察督促单位补缴；如果单位不缴社保给你造成了具体损失，你就可以收集损失证据申请劳动仲裁向单位索赔。

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回复时间：2026.04.27 20:46

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