公司未签劳动合同但交了社保怎么算？

劳动关系依然成立。未签书面合同的双倍工资主张不受社保缴纳影响。社保缴纳可作为劳动关系存在的强有力证据。

双倍工资自用工满一个月次日起算。仲裁时需提供工资流水、工作沟通记录等佐证实际入职时间，以固定双倍工资期间。