【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司降职后仍要求加班,需确保加班安排符合法律规定,且加班费支付到位。
如果加班条件与降职后岗位不匹配,您可以拒绝加班并要求公司提供合理解释。