【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若行为人明知劳动者伪造劳动合同用于非法目的,仍提供帮助,可能构成帮信罪。
建议用人单位在招聘过程中严格审查材料,避免因疏忽而被卷入相关法律风险。