公司降职是否可以作为合同解除的依据？

降职本身不能直接作为解除劳动合同的合法依据，除非员工因此提出异议并影响正常工作。

若公司以降职为由解除合同，员工可要求赔偿或通过法律途径确认解除的合法性。