劳动仲裁时，员工可能带走公司机密，如何防范？

企业在签订劳动合同或保密协议时，应明确员工在离职或仲裁期间不得泄露商业秘密。

若员工涉嫌泄露，可向仲裁机构申请证据保全，并保留相关监控记录或邮件作为证据。