员工举报公司违反劳动法后被降职，如何应对？

员工因举报公司违反劳动法而被降职，可能构成违法打击报复。用人单位应依法保障举报人的职业权益。

建议员工向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，并保留所有相关证据，以便后续维权。