【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
停工留薪期视同正常出勤,公司不得以此取消全勤奖。原工资福利待遇不变包含固定津贴、奖金。
若全勤奖属浮动绩效且与出勤严格挂钩,可依法调整。但基本工资、岗位工资、固定补贴必须全额发放。