员工辞职后能要求补发年终奖吗？

看制度约定。若明确“离职即不发放”且合法有效，通常不支持。若属固定薪酬或已达标，应支持。

仲裁审查发放条件是否成就。若公司恶意在发放前辞退或拖延，法院倾向按实际贡献比例折算支持。