单位降职决定没有书面通知，是否可以视为违法解除劳动合同？

降职本身不等于解除劳动合同，但如果单位未履行书面通知义务，可能构成程序违法，影响降职决定的合法性。

您可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求确认降职决定无效，并恢复原岗位及待遇。